公职人员因为开车撞死人，负主责，已经涉嫌构成交通肇事罪，是需要承担刑责的。那么公职人员撞死人会被开除公职吗？下面专业律师为大家解答疑惑。
公职人员撞死人会被开除公职吗
你好，从题目信息判断，你已经构成交通肇事罪，至于是否会被开除公职，需要根据具体情况分析。我们来看看法律是怎么规定的。
如所述属实，你已构成交通肇事罪
根据我国刑法第133条，交通肇事罪，是指违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
再根据最高法《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》交通肇事罪的立案标准为：
(1)死亡1人或者重伤3人以上，负事故全部或者主要责任的;
(2)死亡3人以上，负事故同等责任的;
(3)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在30万元以上的。
此外，交通事故中即使没有造成人员死亡，但致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
无驾驶资格驾驶机动车辆的;
明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
严重超载驾驶的;
为逃避法律追究逃离事故现场的。
从以上的规定看，你在交通事故中致人死亡，并且负事故主要责任，已经达到了交通肇事罪的刑事追诉标准，将被以该罪追究刑事责任。
根据刑法第133条及前述最高法司法解释，如果你在本次事故中撞死的是一个人且你没有逃逸及其他恶劣情节的话，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役。
你有希望保住工作，但难度不小
(一)如果能争取到拘役刑罚，按有规定将有可能保住工作
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
根据这一规定，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。如前所述，你的行为涉嫌交通肇事罪，如果没有逃逸等情节，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，拘役不属于“有期徒刑以上”。
也就是说，如果你争取到只判拘役刑，则可以保住工作。
(二)如果争取到缓刑，也可能会保住工作，但在实践中有一定的争议
你所涉嫌的交通肇事罪，如果处理得到，有可能争取到缓刑，如果判处三年以下有期徒刑但宣告缓刑，是否属于有期徒刑以上处分被开除?这个在实践中存在一定的争议。
因为，所谓缓刑，是有条件地缓刑，指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。
刑法第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第77条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
有观点认为，缓刑考验期满原判刑罚就不再执行，此时，也就是此前虽然判了有期徒刑，但并未实际执行，因此，不属于有期徒刑以上刑罚。因此，在一些有关国有企业、公职人员的规定中，对于判处缓刑的工作人员，一般还保留一定的工资待遇，待缓刑考验期满解除考验的，还给予安排相应的工作，只是会降职降级。
但是，也有观点认为，缓刑也是刑罚，而且也判决了有期徒刑，虽然是缓期执行，但前述规定的开除条件中规定的是只要判处有期徒刑就给予开除，并不是说实际执行有期徒刑才开除。
因此，关于如果判处有期徒刑宣告缓刑，是否能保住工作，在实践中会存在争议，看各个单位的决策人员的理解。
(三)比照最新的《公职人员政务处分法》，你保住公职的可能性增加
2020年6月通过的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，其中规定：
第十四条 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;(二)因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除;案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
交通事故属于过失犯罪，从以上规定看，对于过失犯罪并不一定一刀切，即使判处三年以下有期徒刑(实刑)，也有希望不被开除。
你如何争取不被开除?
像这样明显构成交通肇事罪的案件，在司法实践中，想争取不起诉的可能性极小。但是，交通肇事罪是过失犯罪，争取拘役、缓刑的可能性还是比较大的。
一般情况下，如果你没有前科劣迹，能够对被害人亲属进行赔偿并且取得谅解，有认罪悔罪表现，并且能够认罪认罚，大多会争取到较轻的处罚，从而可能保住自己的工作。
以上就是“公职人员撞死人会被开除公职吗”的全部内容，相对大家有所帮助！