正常情况下，公司是不能开除请病假的员工的。在公司，享受病假期是员工的正常权利，根据工作年限的不同，享受的时间也不一样，我们没有办法剥夺。下面律师为大家详细介绍一下长期泡病假的员工怎么处理。
长期泡病假的员工怎么处理
实务中，不少人事可能都遇到过职工借口装病“泡病假”，为避免这种欺骗性质的情况发生，单位可以要求员工提供正规医院的病假单(医生开的建休单)、门诊病历、诊疗单等医疗证明，才给予批准病假;如果怀疑病休证明也作假的话，单位甚至可直接去医院进行核实。
那么，员工长期病假可以辞退吗
正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和请病假要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守病假的规则，但是总是会有一些员工，利用规则的漏洞，逃避自己应尽的义务，令公司很是无奈。我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的病假，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。
公平都是相对的，对劳动者有合法保障，但是有员工请病假周期时间有时候1、2个月，更有甚者病假期满续休病假，请病假周期长达半年甚至更久，严重影响了公司的正常运营，而且员工请病假，公司需要按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病假期间工资，且不得低于最低工资的百分之八十，最重要的是员工持有医院开具的医疗单，公司也没有办法，如果真的发生此情况，只能等合同期满并且医疗期满之后，要提前30日内通知，方可开除该员工，如果在劳动合同之内开除员工需要支付违约金以及医疗赔偿金。既然在公司工作，大家何必让彼此难堪呢，以后每个人都有生病的时候，建议大家适可而止长期泡病假吧。
病假休假是员工的正当权力。员工确实生病需要病假，那需要按照公司相关休病假的规定提交给公司二级医疗机构的诊断证明、请假条等休病假资料，按程序审批休假，如病情急重，也先要家属通讯方式告之公司，事后补齐病假资料。公司会根据医院的诊断证明出示的医疗期批准员工休病假的天数。并在病假期间按规定发放工资。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，调整岗位也不能从事其他工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，与其解除劳动合同。但是若员工因工负伤并丧失或部分丧失劳动力，或是非因工负伤，在规定的病假期间内，公司是不能与员工解除劳动合同的。
有的员工长期不上班泡病假，又不能提供医院相关证明，只是自己说生病不能上班，这种情况，公司应该书面通知员工在限期内提交相应病假材料，如提交不了公司是不允许休病假的，要返岗上班。在不批准休病假无故不到岗的应视为旷工，按公司自己的规章制度，月旷工达到一定天数，属于严重违反公司规章制度，劳动合同法规定，用人单位可以与员工解除劳动合同。
那么国家关于病假期间是怎么规定的呢?
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。病假期间三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病假时间计算;九个月的，按15个月内累计病假时间计算;十二个月的，按18个月内累计病假时间计算;十八个月的，按24个月内累计病假时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病假时间计算。
那么员工是不是可以借病无限期的请病假呢，当然也不行，关于此种情况，公司的HR需要熟悉并掌握有关病假假期的法律法规，既维护公司利益，又保障员工权益，合理合法处理医疗期员工病假行为，规避用工风险。下面从几方面进行详细说明：
第一：病假期间法律依据：为保障企业职工的合法权益，劳动部根据《中华人民共和国劳动法》有关病假假期的规定，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自1995年1月1日起施行。规定第二条明确指出：病假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第二：病假期时间划分：医疗期的时间则是根据员工参加工作的时间来确定，具体如下：
所以，处于病假期的员工最长可以请两年时间的病假呢，前提是满足以上工作年限，企业职工在患病面临辞退的情况下要敢于拿起法律武器保护自己的合法权益。
第三：病假期内可以辞退员工的情况：职工非因工致残的情形虚要由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;五级至十级则不可解除。病假期满员工未治愈的，企业则可以提出解除劳动合同，相应的补偿金则按照相关规定执行。
以上就是“长期泡病假的员工怎么处理”的全部内容。综上所述，员工长期要结请病假的情况需合员工参加工作年限，医疗期时间以及员工病情程度进行差别分析，企业管理人员要严格按照《企业职工患病或非因工负伤病假期规定》执行，保障企业职工的合法权益!
说明：
1、这是一种人性化的法律制度设计，充分考虑了患病员工因为患病不能正常工作带来的经济方面的影响和压力，工资应予遵守病假规定;
2、如果出现虚报长期病假或者以长期病假名义从事其他正常工作的，公司可以请求劳动仲裁或者付诸法律;
3、长期泡病假类似情况最好能够协商解决，照顾员工的实际困难，也协商公司存在的现实问题。