辅警劳动强度大，待遇低，这是一个不争的事实。这样说，是和公安民警相比较得出来的结论。
现在，在公安机关和公安工作中 ，许多工作都由辅警代替公安民警来完成。有时两者做同样工作，民警的待遇，要高出辅警一大截。辅警涨工资消息来了吗？下面律师给大家分析一下辅警涨工资2021。
辅警涨工资2021
如果仅从现有的工资水平来看，辅警工资明显偏低，当然需要涨工资，只是涨到什么标准才会满意。所以，根本问题在于，辅警不只是一个工资问题那么简单。
一，该不该大规模聘用辅警?
现在有一个现象值得关注，那就是部门单位的临时工现象。一些部门单位以“事多人少”为由，大量聘用临时工，这就包括了辅警人员。有的地方辅警与正式民警的比例达到1：1，甚至可能是2：1。也就是一名正式警察，就会有一名或两名以上的辅警。
看起来是控制了公务员的规模，实际上却增加了更多的财政供养人员，而且也难以进行有效管理。毕竟工资太低、待遇太差，难以稳定人心。
应该说，聘用辅警也是一些地方不得已的选择。一是社会治安压力加大，任务繁重，现有警力明显不足，特别是基层警力明显不足。比如一个人口5万多的乡镇，派出所正式民警可能还不到5人，只能增加一些辅警。
二是部门人员机关化问题值得关注。现在的部门单位，人员出现“机关重、基层轻”的现象，也就是大部分人员都是在机关，只有少部分去基层一线。有的即便是去了基层一线，也往往被机关抽调。这就导致一线人员进一步减少，只得依靠辅警人员。
就是目前一些地方的辅警，不也渐渐机关化了吗?如此下去，人员怎么也不会够。
三是部门之间人员编制配备不够合理，导致忙闲严重不均。有的单位人员快忙死，有的单位人员快闲死。
在这当中，除了其它因素之外，当然也与社会的“官本位”思想密切相关，当了官或者是正式公务员之后，都是不太想在一线、在街面。
我以为，解决警力不足的问题，还得要从体制机制和资源整合方面下功夫，而不是大规模聘用辅警。辅警可以配备，但要适度，还要有进出机制。
至少有三个方向：一是做大基层，做精机关，将机关人员大幅压减。
二是根据经济发展和人口实际配备合理警用编制，要将另外一些闲散部门予以撤销，或者是调配一些人员充实警力。
三是发展群防群治队伍，这是我们社会治理的一大重要经验，就是要充分依靠群众，运用群众的力量，而不能过度依赖于专门力量，群众力量是无穷的。
二，相比于涨工资来说，重要的恐怕还是开辟晋升通道。
如果说辅警要涨工资，那么同在基层的其他人员是不是也要涨工资?比如社区工作者，网格员，大学生村官，党建联络员，等等，他们也是在基层一线，工作任务也很重，要涨工资，肯定都要涨。
不说涨工资要靠财政实力，就说现在基层公务员的工资待遇，又有多高呢?
我以为，对于基层同志来说，工资待遇即便是涨，也难以达到理想之值。1500元，给你涨到3000元，恐怕有人也是没有感觉。
最为关键在于，还是要有晋升通道。对于优秀辅警，要有晋升正式警察或公务员或社区干部的合法通道。只是这个通道该如何保证公平?如何与正式公务员考试进行有机衔接，需要有公平公正的考量。
另外，即便是涨工资，我以为要体现“干多干少不一样”规则。
三，辅警或是解决就业的一种思路，但也需关注对经济社会之影响。
从另外一个角度来看，辅警、网格员、党建联络员等基层人员的聘用，一方面是事务繁重所导致，另一方面也不失为一种解决就业之办法。
但是，这种临时工现象也需要考虑对经济社会之影响。一是人员素质如何得到有效保证?如果是公开公平公正的招考，还有保证，但如果人情关系、打招呼太多的，又如何保证?
二是如何防止临时工背锅现象?有的地方或单位一旦出了什么事，往往就拿临时工说事，拿临时工背锅。这样的事情多了，毁的是地方或单位形象，还助长了一些正式人员的不正之风，最终伤害的是法治、是老百姓。
三是如何防止对于经济社会的过度干预?一方面临时工多了，是要干活的，正经干活当然是好事，关键是可能乱作为，欺压百姓，干预社会。另一方面有的地方或单位将临时工的工资待遇分为两部分，一部分是财政保障，一部分是自己想办法，这里面就可能利用职权去搞罚款或创收，导致以罚代管等问题。
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